Inspiratie

In onze vorige blog over feedback geven kon je al lezen over het Sandwich model, waarmee je feedback positief en mensgericht kunt brengen. In deze blog nemen we nog een model door, het 4G model. Dat helpt je om feedback makkeli...

Feedback geven: het sandwich model, hoe moet je deze toepassen en hoe zorg je ervoor dat je feedback juist bij de ander aankomt? Dat doe je door dit model te hanteren. Zo komt je feedback nooit over als kritiek maar breng je de...

Nieuwsgierigheid is een mooie tool om in te zetten als je als HR-professional ook een rol in het MT hebt. Met je oordeelloze houding kun je verbinding tot stand brengen en het beste uit mensen halen.

Als HR-professional houdt het leren nooit op. Of je nu net van school komt of al een tijd werkt. Je leerproces is ongoing. Dat moet ook wel in een vakgebied dat zo snel verandert en waarin zoveel te leren is. Hoe houd je de reg...

Een kijkje in een HR-coaching. Want wat als je wel wilt meebeslissen in het MT maar daar geen ruimte voor krijgt? Als je wel vooruit wilt met strategisch HR maar de organisatie daar niet naar luistert? Hoe maak je die ruimte vo...

Op de korte termijn is timemanagement een makkie. Ad hoc oppakken wat er ligt en dan weer door naar het volgende. Maar boek je daar ook op de lange termijn successen mee? Ben je dan productief en houd je de focus?

De HR-professional staat niet alleen, intervisie is een mooi middel om ervaringen te delen, samen te werken en van elkaar te leren. Het vak staat bol van kennis. In kleine groepen kun je dit met andere professionals delen.

Hybride werken, dat is hét trendwoord van nu, maar wat is hybride eigenlijk? Kun je hybride werken zonder een duidelijke definitie? In deze blog onderzoeken we of Hybride werken in Hybride organisaties wel zo makkelijk is.

Tegenwoordig is employer branding niet meer weg te denken uit bedrijven, maar hoe zit het eigenlijk met je HR branding? Hoe zet je jezelf en je afdeling op de kaart?

In deze coachingssessie kun je lezen hoe keuzes maken en grenzen aangeven je kan helpen om het tempo terug te krijgen in je functie en het plezier weer aan te wakkeren. Wil je er een koekje bij?

Heb jij op het werk ook overheersbeestjes? Van die enthousiaste, pro-actieve doelgerichte collega's die hun eigen oplossingen graag herhalen. Hoe ga je ermee om als je daarmee in gesprek zit?

Als HR professional heb je vaak vele petten op. Je hebt een brede rol en er wordt veel van je verwacht. Prioriteiten stellen, een volgorde aanhouden en kiezen, zijn dan heel belangrijk. De toegevoegde waar van HR neemt dan toe.