Employer Branding, het is een hot-topic tegenwoordig. Het bedrijf waarvoor je werkt zo positioneren dat potentiële werknemers in de rij staan om er een baan te scoren. Door middel van storytelling de perceptie van anderen beïnvloeden om een bepaalde keuze te maken. Branding is een krachtig middel, niet alleen voor je werkgever, maar ook om jezelf en je hele HR-afdeling op de kaart kunt zetten.

Je huidige verhaal

Weet je wat het beeld is dat je collega’s hebben van jouw rol binnen de organisatie? Je wordt vaak spin in het web genoemd, weet altijd overal iets van en wordt gevonden als er iets moet gebeuren. Maar is jouw rol eigenlijk wel duidelijk? En is je toegevoegde waarde voldoende zichtbaar? Begin de branding van je HR rol eens met een inventarisatie. Denk bijvoorbeeld aan de volgende vragen

• Hoe zien anderen jouw rol?
• Wat vinden ze belangrijk in jouw rol?
• Hoeveel ruime heb jij om invloed te pakken?
• Waar wil je vooral waarde toevoegen
• Hoe belangrijk is jouw visie in het besluitvormingsproces?

Je toekomstige verhaal

Bedenk je nu eens hoe jij wilt dat anderen je zien. Wat wil je teweeg brengen? En welk beeld wil je dat collega’s van jou en HR hebben? Je kunt bovenstaande vragen ook hierbij als leidraad gebruiken. Beantwoord ze alsof je naar de meest ideale situatie kijkt.

Samenvoegen in HR Branding

Nu ga je deze twee beelden samenvoegen. Net zoals je dat zou doen als je bouwt aan je employer branding. Dat gaat interessante informatie opleveren, die je kan brengen tot mooie inzichten en acties, op het gebied van communicatie, competentieontwikkeling etc.

Hulp nodig? Wij bij Building19 geven de training Interne Branding van HR, waarin je precies leert hoe je dit in jouw organisatie kunt doen. Inschrijven of informatie opvragen kan hier: https://building19.nl/trainingen/totaaloverzicht/interne-branding-van-hr/.