Nieuwsgierigheid als grondhouding (PPA- Hoge DI)
Ik vind het zo bijzonder. Open en nieuwsgierige mensen. Zo ken ik bijvoorbeeld Annemarie, ‘maar noem mij maar Anne’. Ze is een ervaren HR-professional, zal nooit routinematig zaken afhandelen, uit zich altijd betrokken en positief richting haar collega’s. Dichtbij ook, gedetailleerd zonder over te nemen. Nieuwsgierig naar de gaten, kieren en parels van de organisatie.
Strategisch HR in het MT
Ook nu, in haar nieuwe strategische HR-functie, de manier waarop ze mij daarover vertelt: “Het vraagt iets nieuws van mij. Ik kan wat ik nu doe nog niet”. Haar toon is rustig en beschrijvend. Ze reflecteert op de gestelde doelen, het gedrag dat ze heeft, en dus ook op het gedrag dat nog zo onbekend is voor haar. Ze is nieuwsgierig, naar zichzelf ook!
Heel even klinkt er onzekerheid doorheen. Want “wie ben ik dan om dit in het MT te verkondigen?! Ik ben er net, en maar van HR..."
De echte toegevoegde waarde van HR
En dan zie ik haar in de vergadering die volgt het woord nemen. Ze kan het niet helpen, stralend deelt ze wat ze als de beste kan: nieuwsgierig zijn. Ze brengt de MT-leden aan het woord, vraagt door, en zonder dat iemand het door heeft, en in alle veiligheid van haar aanwezigheid, heeft iedereen vertelt welke belangen, gevaren, wensen en noodzaken er zijn. Bijna staan we in het hemd, allemaal, ook ik.
De vergadering sluit heel ontspannen met heldere afspraken tussen de onderlinge MT-leden, beslissingen in lijn met de strategische doelstellingen, met ook oog voor de korte termijn moeilijkheden. Samen zijn we daar gekomen, maar naar mijn weten voor het eerst met zo’n soepel proces.
Het MT verbinden
Direct daarna spreek ik haar aan: “Dat deed je mooi, die verbinding brengen binnen het MT”. Ze glimlacht. “Ja, het is gelukt! Dat was precies wat uit mijn PPA-ontmoetingsgesprek* naar voren kwam. Ik wist het nog niet, maar dit kan ik dus! Fijn dat we tot mooie resultaten zijn gekomen”.
Zoals ik al schreef: bijzonder en verfrissend dus. Ze handelt zonder oordeel. Nieuwsgierig.
* De PPA is de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International, een test die we inzetten als hulpmiddel en die dient als input voor ons Building19-ontmoetingsgesprek.