Een kijkje bij Building19. Wat tref je daar aan?
Bouwen aan je eigen ruimte, dat vinden we belangrijk bij Building19.
Wij bij Building19 kennen je vakgebied. Doordat we met en voor jullie gewerkt hebben, omdat we affiniteit hebben met jullie vakgebied en omdat we jullie coachen, begeleiden en regelmatig zien in workshops en trainingen. We snappen ook directies en besturen goed. Dus de dynamiek en uitdaging die je daar tegenkomt, en die je af en toe dwingt tot reflectie, krachtig optreden en creativiteit, die snappen we als geen ander.
Deze dynamiek kan je bewegingsruimte verkleinen. Tegelijkertijd heb juist jij als HRM-er grote toegevoegde waarde als je relevant en zichtbaar kan en mag zijn. Relevant binnen je rol en verantwoordelijkheden, zichtbaar als jezelf en tussen de mensen.
En omdat dit in iedere organisatie weer anders is, bieden we altijd maatwerk per persoon, ook in onze cursussen. Daar staan we voor. Sterker nog, dat wakkert ons vuur aan!
Je tijd laten renderen
De wet- en regelgeving verandert steeds, je rol verandert van kleur met elk nieuw bestuur, je wilt afdelingen in beweging brengen maar hebt niet altijd het mandaat... De complexiteit van jouw functie is groot, en je wilt jezelf blijven ontwikkelen. Weet jij waar je wilt beginnen?
De opleidingen binnen Building19 zijn interactief, persoonlijk, verdiepend en afwijkend. En ze gaan altijd over zaken die bij jou op je to-do-lijst staan. Kortom, de tijd die je investeert, krijg je in je werk terug.
Relevant zijn
Als HRM-professional heb je behoefte aan relevant zijn. Je wilt immers toegevoegde waarde bieden in jouw functie. Én je wilt dat je in staat bent bij de diversiteit aan gesprekspartners je invloed te pakken. Beide aspecten vragen van je dat je persoonlijk behoorlijk krachtig kan zijn en tegelijk weet hoe je verbinding houdt met de ander en de organisatie.
Waardestijging
Building19 helpt je bij jouw persoonlijke ontwikkeling, waarbij je tegelijk leert om jezelf en ook de (medewerkers) in beweging te brengen. Want ontwikkelen gaat niet om ad hoc inspringen op externe prikkels. Het gaat om weten wat in essentie nodig is voor een lange termijn verandering, in lijn met de organisatiewaarden. En in jouw geval: in lijn met je functie en jouw persoonlijke kijk op de toekomst.
Groeien
Omdat we het belangrijk vinden dat jij je ontwikkelt, starten we elke opleiding met een persoonlijke coaching. Dat is je intake, kennismaking en je eerste stap naar groei! Je bepaalt zelf de inhoud van dit gesprek, want we vinden dat coaching in jouw eigen tempo moet gaan en dat het maatwerk is. De reacties liegen er niet om: Soms is het “confronterend”, soms “hilarisch”, en "een cursus in de spiegel kijken", in ieder geval “heb ik helder wat ik te doen heb!”
Een training bij ons volgen? Hieronder alvast een voorproefje van ons aanbod.
Bekijk de trainingspagina voor al onze HR-opleidingen!
