Steeds meer verantwoordelijkheid voor veranderingen binnen organisaties komt bij HR te liggen. Implementeren van een nieuwe cultuur of werkwijze, ontwikkeling van teams of personen. En je doet het er vaak een beetje ‘bij’. Je ziet als geen ander wat er nodig is, en met jouw betrokenheid loop je alweer voorop!

Soms ook verlies je de grip. En dat heeft weer effect op de toegevoegde waarde van het project, de lol die je haalt uit het vernieuwen. Je kan veranderen en vernieuwen dan ook wel gedoe vinden.

Zodra je besluit om écht als projectleider de verandering te starten, zal je merken dat projecten leiden je energie kan opleveren en het soms simpelweg gewoon leuk is om projectleider te zijn. Dit programma helpt je pragmatisch en concreet aan de slag te gaan met jouw projecten om tot het gewenste resultaat te komen.

Wat helpt: het programma start met een persoonlijke profiel analyse (PPA), of een verdieping hierop (HPTI) #Thomasinternational.